Pathway: Current

News

Digitalization of HR and Mentality Transformation Seminar

E-mail Print
İK'da Dijitalleşme ve Zihniyet Dönüşümü Sempozyumu

İstanbul Bilgi University held a seminar about Digitalization of HR and Mentality Transformation  (İK'da Dijitalleşme ve Zihniyet Dönüşümü) by Organizational Psychology Grad School Department on April 27, 2016.

The seminar was widely based on the digitalization index of Turkish firms, human resources and payroll outsourcing processes and how technology can be used efficiently in these areas. Every guest speaker emphasized how technology has sprawled into our daily lives and lead digitalization become a mandatory process. Thus, the speakers assesed that in this process of technological turnover, firms must acknowledge where they stand and then define a path for their digitalization progresses which will lead them to have profitable gains

Yeni Adresimize Taşındık

E-mail Print
taşındıkHarita 20 Ekim 2014 Tarihi itibari ile yeni adresimizde faaliyetlerimize devam etmekteyiz. Adres: Dr. Cemil Bengü Caddesi H.A.K. İş Merkezi No:2 Kat:5 34403 Kağıthane / İstanbul Tel: 0 212 244 92 22

End to the Wet Signature in the Human Resources Processes

E-mail Print

Thanks to REM (Registered Electronic Mail), a radical transformation is applicable in the Human Resources processes.

When a human resources professional is about to improve, to accelerate a process, he/she is to encounter numerous obstacles. An improvement, which you may find academically meaningful, is either costly in practice, or legally inapplicable.

Human Resources professionals in our country are to strive against burdensome bureaucracy in numerous work processes due to our complex regulation structure. It is a reality that, the normativeness arising during the organizations' efforts for operating in compliance with the law gives rise to unproductiveness. In view of the efforts being aimed at avoiding the reemployment lawsuits that are often encountered in the course of the contract termination processes particularly in the recent years, the personnel affairs, payroll, and performance management issues have become ever more important.

It has become more evident than ever that, manpower is essentially the most critical cost of the enterprises. In parallel thereto, the better such a costly resource is managed, the higher is the added value being provided to the organizations. In comparison to those of the foreign investors, our local companies' efforts aimed at improving the human resources processes have been escalated only for the last ten years period. On the other hand, upon encountering the different practices being applied in our country in the field of human resources, the foreign companies have not only become confused, but also attempted to develop interim solutions to harmonize the said applications with their own systems. The insufficiency of the applications with regard to personal information security, as well as the practically difficult rules of the labor law and tax laws, at times have made the foreign companies think that the penalties they were to be charged with, would be less costly in comparison to their compromises on confidentiality.

Numerous problematic processes such as the obligation to have wet signatures affixed on the pay slips and leave forms of the personnel, keeping leave books, etc. are tried to be overcome by the initiatives of the human resources managers and corporate consultants.

These interim solutions may give rise to a separate case management process to waste the time of the human resources upon arise of the reemployment lawsuits as a consequence of the problematic terminations.

Simplification of the Human Resources Processes ought to be the common objective of all the professionals in the sector. This will bring about both social and economical gains.REM (Registered Electronic Mail) appears as a quite helpful novelty in order to achieve our goals.

So what is REM? Standard e-mails are in fact nearly similar to sending ordinary mails to our addressees. You may not be sure whether their contents may be changed, or be delivered to the right addresses. Moreover, if this is a process which should be undersigned legally, you may not resort to standard e-mails. Instead, legal notification and wet signature become more of an issue at this stage. Notifications and letters of warning being delivered by the mediation of notaries and via return receipt requested certified mail are used for this purpose.

The decisive point in the legal notifications is who is to know what, and when. REM, unlike the standard e-mail, is a system, having been developed for the purpose of constituting a legal proof with regard to the transmission and delivery of a message being composed electronically. REM services may be rendered in our country only by the Registered Electronic Mail Service Providers (REMSP) being respectively authorized by the Information and Communication Technologies Authority. It is broadly utilized in numerous countries worldwide.

Having the electronic mail system referred within the scope of the respective Regulations of our country for the first time in the year 2011 under New Turkish Commercial Law No.6102, it has been stipulated thereunder that, notifications and warnings between the merchants intended to put the other into default, to terminate the contract between each other, to withdraw from such a contract are to be made within the electronic environment via registered electronic mail system. In accordance with the Electronic Notification Regulation, having become applicable upon being published on Issue No.28533 of the Official Gazette, dated January 19th, 2013, Joint-Stock Companies, Limited Liability Companies, and Partnerships Limited by Shares have been obliged to possess REM addresses. Despite being an obligation having been obligated only to the corporations up to now, provision of REM addresses also to the company employees may enable the delivery of all sorts of legal notifications to these accounts via registered electronic mails. In this context, all notifications, which are to bear wet signature as a legal obligation, may be made by this way. The followings are the exemplary applications which may not only lighten the workload of the Human Resources, but also overcome the problematic processes between the Company and its employees, and may thereby avoid legal proceedings:
  • Undersigning of the Labor Contract
  • Undersigning of the Confidentiality Contract
  • Recording of the Orientation Training, Policies and Procedures
  • Recording the Occupational Health and Safety Trainings
  • Undersigning of the Payrolls and Pay Slips
  • Leave Forms and Vacation Book
  • Performance Forms and Performance Assessment Results
  • Wage Increase Notifications
  • Notifications with regard to Premiums, Gratuities, Bonuses, Side-Benefits
  • Warnings
  • Plea Demands
  • Termination Notifications
  • Letters of Warning
  • Letters of Reassignment
  • All other Legal Notifications
Completion of these processes via REM system will bring about significant gains, namely as follows:
  • Contribution to environmental protection, due to significantly reduced amount of paper use
  • Time and cost saving (from such expenses as paper, mail, courier, energy, etc.)
  • Delivery and reading guarantee
  • Archival guarantee
  • Avoidance of any change in the content of the post
  • Legal proof
  • Compliance with the notification law, along with various regulations
  • Avoidance of problematic termination processes
  • Reduction in the number of reemployment lawsuits
  • Acceleration in the reemployment lawsuit proceedings
  • Reduction of the disputes likely to arise between the personnel and the employer

REM is one of the requisites of the information age. Each and every step being taken in the information societies towards timely access to exact information simplifies the lives of the individuals. Such applications as Registered Electronic Mail, Electronic Signature, E-Invoice, E-Book, E-Audit require us to become the parts of the E-Transformation process to change our business methods completely. At this point, you are to establish your corporate e-identity, and to integrate your system with various environments. You may start up by developing a participatory vision, comprising your organization-wide e-transformation process as a whole, instead of adopting an attitude, seeing all your Company and your employees as REM address users.

Selim T. Akdağ

CEO Boss Governance Inc.

The New Consumer Law Is In Effect

E-mail Print

The New Consumer Law Is In Effect

The New Law Regarding the Protection of Consumer, which has been accepted on 07 Nov. 2013, has come into force as from the date 28 May 2014.

The new law contains significant changes and sanctions in many issues such as credit card contracts, card subscription fees, subscription agreements, promotions and advertisements.

Long debated contradictive issues relating to especially credit card practices, which are experienced by the working class, are trying to be resolved in the new legislation. With this new law, the banks will provide credit cards without any subscription fees. The consumer will be protected in more ways than before. Moreover, the era of charging for every bank transaction is coming to an end. With this new law, The Banking Regulation and Supervision Agency will be able to determine which transactions could be charged.

The expected practices for catalog retailing also come to life by giving prior information regarding the consumers internet agreements. 

You may access the full content of the New Legislation through this link.

TSE-HYB

E-mail Print

tse-hyb

Türk Standartları Enstitüsü tarafından verilen, tüketiciye sunulan hizmetlerin ilgili Türk Standardı veya kriterlere uygun olduğunu gösteren " Hizmet Yeterlilik Belgesi " ni 13.01.2014 tarihi itibari ile Boss yönetişim hizmetleri A.Ş. olarak almış bulunmaktayız. İş yerleri , Danışmanlık hizmetleri için yeterlilik standartlarına sahibiz. Belge için tıklayınız.

 

The 7th Ankara Human Resources Platform

E-mail Print
Our CEO Selim T. Akdağ has given a speech on “E-Learning and Conversion at Workplace” in “The 7th Ankara Human Resources Platform” meeting, led by Man Turkey and hosted by Metro.
1

İnsan Kaynakları Eğitim Programı

E-mail Print
Bahçeşehir Üniversitesi - Metgem & CottGroup Bahcesehir Üni. İK Eğitim programı 50x70secme-yerlestirme

CottGroup, Bahçeşehir Üniversitesi - Metgem işbirliği ile İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyenler için eğitimler düzenliyor. Günümüzde firmalar yeni stratejilerini geliştirirken, kariyer planlama, yetenek ve beceri yönetimi, performans yönetimi, eğitim yönetimi gibi konulara ağırlık vermektedirler.

Artık bir personelin değerlendirilebilmesi için duygusal değil sayısal değerlerle hareket edilebilmektedir. Bu sayısal değerlerin ortaya konması için teknolojik altyapı ihtiyaçlarının yanı sıra bu teknolojileri kullanması gereken İnsan Kaynakları uzmanlarının mesleki donanımlarının mükemmel bir seviyede olması gerekmektedir.

Özellikle yabancı şirketler Türkiye’de kurmuş oldukları şirket ya da şubelerinin yönetiminde ihtiyaç duydukları İnsan Kaynakları İhtiyaçlarını tam olarak karşılamakta güçlük çekmektedirler. Bunun temel nedeni ülkemizde halen bir çok kuruluşta İnsan Kaynaklarının varlık nedeni seçme yerleştirme ve sicil yönetiminden ibaret görülmektedir. Bu nedenle gelişen Türkiye ekonomisine paralel olarak İnsan Kaynakları eğitim programları önem kazanmaktadır. Ayrıca, tüm kursiyerlere CV hazırlama eğitimi verilerek FasterCV sitesinde CV ‘lerini oluşturmaları ve kariyer gelişimi ve iş arayışı yolculuklarında yapmaları gerekenler (mülakat teknikleri gibi) konusunda pratik bilgiler verilecektir.

Bugün CottGroup olarak Global 500 içerisindeki birçok şirketin, Türkiye’deki İnsan Kaynakları operasyonlarında söz sahibi olmanın gururunu yaşıyoruz. Uluslararası operasyonlarımızda edindiğimiz tecrübe ve yerel bilgi birikimimizle, bu alanda ihtiyaç duyulan personel eğitimi ve gelişimine çok önemli katkılarımız bulunacağına inanıyoruz.

COTTGROUP Kimdir ?

CottGroup İnsan Kaynakları Danışmanlığı, Müşavirlik, Outsourcing, Teknoloji ve Egitim hizmetlerini tek bir çatı altında toplayan bir şirketler grubudur. Cottgroup, bütünleyici hizmetleri bir arada sağlayan Türkiye’deki tek gerçek BPO (Business process outsourcing, iş süreçleri için dış kaynak ) organizasyonudur.

CottGroup müşterilerinin tüm iş süreçlerini, sınırsız profesyonel bilgi ve tecrübesiyle kusursuz bir şekilde yönetir. CottGroup, insan kaynakları ve eğitim yönetim sistemlerinde teknoloji bazlı çözümler de uzmanlaşmıştır. Bu uzmanlık, müşterilerin spesifik isteklerine hızlı bir şekilde çözüm üretmenin anahtarıdır. CottGroup, Global Şirketlerin farklı endüstriyel alanlardaki Türkiye projelerinde kapsamlı ve bütünleyici çözümleri ile en çok tercih edilen iş ortağı durumundadır.

Income Tax Exempted Severance Pay and Child Support

E-mail Print

The coefficients that are used to calculate severance pay and child support amounts exempt from income tax have been revised due to the inflation indicated by the Turkish Statistical Institute 2003=100 Base Conusmer Price Index. The revision has been announced by Ministry of Finance Budget and Financial Control Department in the circular number 27998389.115913. The revised amounts that have gone into force as of January 3rd 2014 can be found below:

Following values are calculated taking these indexes into consideration, and shall be applied for 01.01.2014-30.06.2014 period;

  • Maximum severance pay to be exempted from income tax is 3.438,22.- TL,
  • Monthly child support to be exempted from income tax is;
    • For children of 0-6 age group 38,50 TL,
    • For the others 19,25.- TL.

2014 Legal parameter changes

E-mail Print

Changes in the legal parameters of the minimum wage ceiling and floor amounts of Monthly SSI contributions, retirement benefits, and child benefits, for the year of 2014 have been made available. Please Click here for additional details.

  1. Minimum wage

Term

Amount

01.01.2014-30.06.2014

1.071,00.-TL/ Gross

01.07.2014-31.12.2014

1.134,00.-TL/ Gross

 

  1. SGK (Social Security Institution) Maximum and Minimum Amounts

Social Security

01.01.2014-30.06.2014

01.07.2014-31.12.2014

Minimum Social Security Base

1.071,00.-TL

1.134,00.-TL

Maximum Social Security Base

6.961,50.-TL

7.371,00.-TL

 

  1. Income Tax Exempted Food Allowance

    Meal allowance tax exemption amount that is applied as of 1st January 2014 was announced in 285 serial numbered Income Tax General Communique on 30.12.2013 with the Repeating Official Gazette. According to this announcement, meal allowance, which is provided by the employer outside of the workplace and workplace outbuildings as defined in the Income Tax Law's 23rd Articles, exemption amount is defined as 12,00TL for 2014.

 

  1. Income Tax Exempted Severance Pay and Child Support

    Indexes used in calculation of civil servant, publicized on Official Gazette dated 14th of August, No: 28735 are identified to take effect on 1 January 2014 date.**

    Following values are calculated taking these indexes into consideration, and shall be applied for 01.01.2014-31.12.2014 period;

  • Maximum severance pay to be exempted from income tax is 3.429,44.- TL,

  • Monthly child support to be exempted from income tax is;

    • For children of 0-6 age group 38,40 TL

    • For the others 19,20.- TL.


**These amounts might be redetermined by the authority according to changes on TEFE-TUFE rates. In this case, we will inform you about the new amounts.


  1. Disablement Degree Discount

    Disability tax discount amounts which are applied as of 1st January 2014 come into force with publication of 285 serial numbered Income Tax General Communique on 30.12.2013 and 28867 numbered the Repeating Official Gazette.
    According to this announcement, disability tax exemption which is defined in the Income Tax Law's 31st Article are as follows;

    1st degree 800 TL
    2nd degree 400 TL
    3rd degree 190 TL

  1. Income Tax Brackets of 2014

    Income tax brackets that are used in salary calculations as of 1st January 2014 was published in 285 serial numbered Income Tax General Communique on 30.12.2013 and with 4th Repeating Official Gazette.

    According to this announcement,

 

Min

 

Max

%

0

-

11.000

%15

11.001

-

27.000

%20

27.001

-

97.000

%27

97.001 and more

-

 

%35

  1. Stamp Tax Rate

According to 30 December 2013 dated and 28867 numbered Official Gazette, the stamp tax amount that are used for the declarations are determined below The effective date of the new stamp tax rate is 1st of January.

i. Stamp tax amount of Social Security Declaration is 20,30 TL
ii.Stamp tax amount of Withholding Tax Declaration is 27,20 TL

Please contact your customer representative for additional information and requests regarding above matter.

Çok Çocuğa Erken Emeklilik

E-mail Print
Çalışma Bakanı Faruk Çelik, çalışan kadına yönelik çocuk teşvikini içeren bir taslak
hazırladıklarını söyledi. Tasarıya göre çocuk sayısındaki artışa paralel emeklilik yaşı öne
çekilecek. Bu sayı arttıkça emeklilik yaşı düşecek
Hükümetin, hem kadınları istihdamda tutacak hem de çocuklarını rahatça büyütmelerine
olanak tanıyacak "esnek çalışma" modelinin ayrıntıları belli oldu. SABAH, kadınlara "hem çocuk
hem de kariyer" yapmayı önemli ölçüde kolaylaştıracak yasa taslağının ayrıntılarına ulaştı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, çocuk teşvikini de içeren çalışmada, çocuk
sayısına göre kadınların emeklilik yaşını öne çekmeyi planladıklarını belirtti. Çocuk sayısının
artışına bağlı olarak hizmet süresi orantılı bir şekilde azalacak.
ESNEK ÇALIŞMA
Aile ve Çalışma Bakanlıkları'nca hazırlanan torba taslağa göre, doğum izninden dönen kadına
hem özel sektörde hem de kamuda "esnek çalışma" imkânı tanınacak. Hükümet, 0-3 yaş ya
da 0-6 yaş olarak iki formül üzerinde duruyor. İzinden dönen kadın, isteğe bağlı olarak çocuğu
3 ya da 6 yaşına gelene kadar daha kısa süreli çalışabilecek.
ZAMAN-MEKAN AYARI
Taslakta "zamansal" (iş yerinde kısmi süreli çalışma) ve "mekânsal" (evden çalışma)
olanakları değerlendiriliyor. Hem memurları hem de özel sektörü kapsayacak uygulamada, bu
seçenekleri kullanan kadınların memurlukta "kademeli yükselme" ve kıdem de dahil tüm özlük
hakları korunacak.
ÖĞLENE KADAR ÇALIŞABİLECEK
Bakan Çelik, bu çalışmanın en büyük amacının aile bütünlüğü olduğunu anlattı. Çelik, sabah işe
gidecek olan kadınların öğleden sonrasını ise evine ayırma imkânı yakalayabileceğini söyledi.
KADIN İSTİHDAMINA ÖZEL ÖNLEM
Taslakla ilgili bürokratların en önemli çekince uygulamaların kadını istihdamdan uzaklaştırma
riski. Bunun için birçok formül masaya yatırılırken, özel sektörde işverenlere izne ayrılan
kadınların masraflarının devlet tarafından karşılanması gibi kolaylıklar üzerinde çalışılıyor.
'ÜÇ ÇOCUK BİLİMSEL TESPİT'
Halihazırda yüzde 27 olan kadınların istihdama katılma oranını yüzde 38'lere taşımayı
hedeflediklerini belirten Faruk Çelik, üç çocuk politikası ile ilgili olarak da şu ifadeleri kullandı: "65
yaş üstü nüfus oranı 2023'te yüzde 10.2 düzeylerine çıkacak. Bu açıdan çocuk meselesi çok
önemli. Başbakanımızın asgari 3 çocuk ifadesinin altında yatan gerçekler var. Bunlar bilimsel
verilere dayanıyor."
24 HAFTA DOĞUM İZNİ
Önceki gün taslak hakkında Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'la görüşen Çalışma Bakanı Çelik,
düzenlemeyle ilgili diğer ipuçlarını verdi. Bakan Çelik, şunları söyledi:
Doğum izinlerinin 24 haftaya çıkarılması gündemimizde. Maliyeti kamu tarafından karşılanabilir.
Memurların ücretsiz doğum iznindeki süreleri derece kademe hesaplarına katılabilir. Çocuk
yardımlarının artırılması ve kreş zorunluluğu getirilmesi gündemde.
Şu anda SSK'lı anneler ancak 2 çocuğu borçlanabiliyorlar. Bu sayının artırılmasını planlıyoruz.
Doğum sonrası çalışmak isteyen kadın için işe alınma zorunluluğu getireceğiz.
Çocuk sayısına göre kadınlar açısından emeklilik yaşının aşağı çekilmesi söz konusu. Yarı ve
kısmi zamanlı ya da öğlene kadar çalışma diğer konular.

Çalışma Bakanı Faruk Çelik, çalışan kadına yönelik çocuk teşvikini içeren bir taslak hazırladıklarını söyledi. Tasarıya göre çocuk sayısındaki artışa paralel emeklilik yaşı öne çekilecek. Bu sayı arttıkça emeklilik yaşı düşecek.

Hükümetin, hem kadınları istihdamda tutacak hem de çocuklarını rahatça büyütmelerine olanak tanıyacak "esnek çalışma" modelinin ayrıntıları belli oldu. SABAH, kadınlara "hem çocuk hem de kariyer" yapmayı önemli ölçüde kolaylaştıracak yasa taslağının ayrıntılarına ulaştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, çocuk teşvikini de içeren çalışmada, çocuk sayısına göre kadınların emeklilik yaşını öne çekmeyi planladıklarını belirtti. Çocuk sayısının artışına bağlı olarak hizmet süresi orantılı bir şekilde azalacak. 

ESNEK ÇALIŞMA 

Aile ve Çalışma Bakanlıkları'nca hazırlanan torba taslağa göre, doğum izninden dönen kadına hem özel sektörde hem de kamuda "esnek çalışma" imkânı tanınacak. Hükümet, 0-3 yaş ya da 0-6 yaş olarak iki formül üzerinde duruyor. İzinden dönen kadın, isteğe bağlı olarak çocuğu 3 ya da 6 yaşına gelene kadar daha kısa süreli çalışabilecek. 

ZAMAN-MEKAN AYARI 

Taslakta "zamansal" (iş yerinde kısmi süreli çalışma) ve "mekânsal" (evden çalışma) olanakları değerlendiriliyor. Hem memurları hem de özel sektörü kapsayacak uygulamada, bu seçenekleri kullanan kadınların memurlukta "kademeli yükselme" ve kıdem de dahil tüm özlük hakları korunacak. 

ÖĞLENE KADAR ÇALIŞABİLECEK

Bakan Çelik, bu çalışmanın en büyük amacının aile bütünlüğü olduğunu anlattı. Çelik, sabah işe gidecek olan kadınların öğleden sonrasını ise evine ayırma imkânı yakalayabileceğini söyledi.

KADIN İSTİHDAMINA ÖZEL ÖNLEM

Taslakla ilgili bürokratların en önemli çekince uygulamaların kadını istihdamdan uzaklaştırma riski. Bunun için birçok formül masaya yatırılırken, özel sektörde işverenlere izne ayrılan kadınların masraflarının devlet tarafından karşılanması gibi kolaylıklar üzerinde çalışılıyor.

'ÜÇ ÇOCUK BİLİMSEL TESPİT'

Halihazırda yüzde 27 olan kadınların istihdama katılma oranını yüzde 38'lere taşımayı hedeflediklerini belirten Faruk Çelik, üç çocuk politikası ile ilgili olarak da şu ifadeleri kullandı: "65 yaş üstü nüfus oranı 2023'te yüzde 10.2 düzeylerine çıkacak. Bu açıdan çocuk meselesi çok önemli. Başbakanımızın asgari 3 çocuk ifadesinin altında yatan gerçekler var. Bunlar bilimsel verilere dayanıyor."

24 HAFTA DOĞUM İZNİ

Önceki gün taslak hakkında Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'la görüşen Çalışma Bakanı Çelik, düzenlemeyle ilgili diğer ipuçlarını verdi. Bakan Çelik, şunları söyledi:

  • Doğum izinlerinin 24 haftaya çıkarılması gündemimizde. Maliyeti kamu tarafından karşılanabilir.  
  • Memurların ücretsiz doğum iznindeki süreleri derece kademe hesaplarına katılabilir. Çocuk yardımlarının artırılması ve kreş zorunluluğu getirilmesi gündemde. 
  • Şu anda SSK'lı anneler ancak 2 çocuğu borçlanabiliyorlar. Bu sayının artırılmasını planlıyoruz.  Doğum sonrası çalışmak isteyen kadın için işe alınma zorunluluğu getireceğiz.  
  • Çocuk sayısına göre kadınlar açısından emeklilik yaşının aşağı çekilmesi söz konusu. Yarı ve kısmi zamanlı ya da öğlene kadar çalışma diğer konular.

Kaynak: http://www.sabah.com.tr/Ekonomi/2013/02/16/cok-cocuga-erken-emeklilik

İşçi Primleri Devletten

E-mail Print
Başbakan Erdoğan, sigorta priminin işveren kısmını devletin ödemeye devam edeceğini
açıkladı. 400 bin işçiyi doğrudan ilgilendiren kararla, devlet 3, 4, 5 ve 6'ncı bölgelerde, sigorta
primlerini bir süre daha karşılayarak sektörün elini rahatlatacak.
Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, Mardin'deki temasları kapsamında, önceki akşam kanaat
önderleriyle yaptığı toplantıda, işçi ve işverenlerin merakla beklediği müjdeyi verdi. Doğu ve
Güneydoğu'dan gelen patronların yoğun istekleri üzerine 400 bin işçiyi doğrudan ilgilendiren
sigorta priminin işveren kısmını devletin ödemeye devam edeceğini Erdoğan açıkladı.
6'NCI BÖLGEDE 6 YIL
Devlet 3'üncü bölgedeki şehirlerde patronların yerine 3 yıl, 4'üncü bölgede 4 yıl prim yatıracak.
5'inci bölgedeki işyerleri için 5 sene, 6'ncı bölgedeki işverenler için 6 yıl boyunca SSK primlerini
devlet karşılayacak. 49 ilde 10 ve üzeri işçi çalıştıran patronlara verilen sigorta prim desteğinin
31 Aralık 2012 tarihinde sona erdiği, uzatılmayacağı açıklanmıştı. Toplantıda korucu dernekleri
temsilcilerinin, korucuların özlük haklarının iyileştirilmesi yönünde talepleri üzerine Başbakan
Erdoğan, maaşların iyileştirildiğini özlük haklarının iyileştirilmesi için çalışmaların devam ettiğini
kaydetti. Korucular 2002 yılında 230 lira alırken şuan 834 lira ücret alıyorlar.
Karasal yayına 50 liralık aparat
Binalardaki anten kirliliğinin önüne geçmeyi hedefleyen Hükümet, yasayla bunun önüne
geçecek. Karasal yayına geçilecek olması nedeniyle yeni üretilen televizyonlarda DVB-T özelliği
bulunmasının zorunlu olmasına karşın, eski televizyonlar için aparat gerekecek. Teknik Sat
Group Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Yukarıkozan, '2013'ün ilk ayından itibaren piyasada
satılan tüm TV'lerde DVB-T özelliği bulunması zorunlu oldu. Fakat devletin karasal yayına
geçmesiyle birlikte bu yayını almak isteyenlerin eski TV'lerde DVB-T özelliği bulunmadığı için
özel bir aparatla (Dijital alıcı) izlenmesi mümkün olacak. Bu aparat geliştirilmesinde son
aşamalardayız. Piyasada satış tutarının yaklaşık 50 TL civarında olacağını tahmin ediyoruz'
dedi. Yukarıkozan var olan merkezi sistemin yasalaşmasıyla birlikte önemli bir hacme
ulaşacaklarını anlatan Erdal Yukarıkozan, yerli üretimin gücüne de dikkat çekti.

Başbakan Erdoğan, sigorta priminin işveren kısmını devletin ödemeye devam edeceğini açıkladı. 400 bin işçiyi doğrudan ilgilendiren kararla, devlet 3, 4, 5 ve 6'ncı bölgelerde, sigorta primlerini bir süre daha karşılayarak sektörün elini rahatlatacak.

Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, Mardin'deki temasları kapsamında, önceki akşam kanaat önderleriyle yaptığı toplantıda, işçi ve işverenlerin merakla beklediği müjdeyi verdi. Doğu ve Güneydoğu'dan gelen patronların yoğun istekleri üzerine 400 bin işçiyi doğrudan ilgilendiren sigorta priminin işveren kısmını devletin ödemeye devam edeceğini Erdoğan açıkladı.

6'NCI BÖLGEDE 6 YIL

Devlet 3'üncü bölgedeki şehirlerde patronların yerine 3 yıl, 4'üncü bölgede 4 yıl prim yatıracak. 5'inci bölgedeki işyerleri için 5 sene, 6'ncı bölgedeki işverenler için 6 yıl boyunca SSK primlerini devlet karşılayacak. 49 ilde 10 ve üzeri işçi çalıştıran patronlara verilen sigorta prim desteğinin 31 Aralık 2012 tarihinde sona erdiği, uzatılmayacağı açıklanmıştı. Toplantıda korucu dernekleri temsilcilerinin, korucuların özlük haklarının iyileştirilmesi yönünde talepleri üzerine Başbakan Erdoğan, maaşların iyileştirildiğini özlük haklarının iyileştirilmesi için çalışmaların devam ettiğini kaydetti. Korucular 2002 yılında 230 lira alırken şuan 834 lira ücret alıyorlar.

Karasal yayına 50 liralık aparat

Binalardaki anten kirliliğinin önüne geçmeyi hedefleyen Hükümet, yasayla bunun önüne geçecek. Karasal yayına geçilecek olması nedeniyle yeni üretilen televizyonlarda DVB-T özelliği bulunmasının zorunlu olmasına karşın, eski televizyonlar için aparat gerekecek. Teknik Sat Group Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Yukarıkozan, '2013'ün ilk ayından itibaren piyasada satılan tüm TV'lerde DVB-T özelliği bulunması zorunlu oldu. Fakat devletin karasal yayına geçmesiyle birlikte bu yayını almak isteyenlerin eski TV'lerde DVB-T özelliği bulunmadığı için özel bir aparatla (Dijital alıcı) izlenmesi mümkün olacak. Bu aparat geliştirilmesinde son aşamalardayız. Piyasada satış tutarının yaklaşık 50 TL civarında olacağını tahmin ediyoruz' dedi. Yukarıkozan var olan merkezi sistemin yasalaşmasıyla birlikte önemli bir hacme ulaşacaklarını anlatan Erdal Yukarıkozan, yerli üretimin gücüne de dikkat çekti.

Kaynak: http://yenisafak.com.tr/ekonomi-haber/400-bin-iscinin-primi-devletten-18.02.2013-486816

Human Resources Summit 2013

E-mail Print

Genel Müdürümüz Sayın Selim T. Akdağ'ın 2013 İnsan Kaynakları Zirvesi'nde yaptığı konuşma metnini altta bulabilirsiniz.

 

 

 How Collaborative Technology Can Transform the Workplace

IK Zirvesi 2013

 

Today nothing is more important than the development, engagement, and inspiration of the people. 

People Cloud is an enterprise social networking platform that combines social, real-time and mobile technologies with modern people processes to allow organizations to engage, develop and inspire all the people they work with - co-workers, partners, suppliers and customers. 

 

Hundreds of organizations around the globe are using People Cloud solutions to build Transformative Workplaces that can:

  • Accelerate innovation by tapping into social and mobile capabilities to engage and connect employees to the right people, information, and ideas throughout the people network to drive new innovation and faster time to market. 

  • Mobilize their people network for speed and agility to seize new opportunities through complete talent visibility and mobility. 

  • Cultivate a development culture inside and outside their organization to arm their people network with the knowledge they need, when they need it to excel at their jobs, develop in their careers, and drive higher performance

 

This transformation starts by creating a new kind of workplace called the Transformative Workplace. It is a bottom-up workplace where managers and employees are empowered to take control of their own development and career; where people have the connection to the experts, ideas, and information they need to get the job done; and where people are inspired to greatness.

 

 

Özürlü Sigortalı Çalıştıran İşverenlere Yönelik Duyuru

E-mail Print

Özürlü sigortalı personel çalıştıran işverenlere yönelik duyuru yayınlanmıştır.

Tam metne ulaşmak için lütfen tıklayınız: duyuru metni

2013 Yılı Vergi Takvimi

E-mail Print

Gelir idaresi başkanlığı tarafından hazırlanmış olan 2013 yılı vergi takvimi yayınlanmıştır. 

Takvime ulaşmak için lütfen tıklayınız: 2013 yılı vergi takvimi

Bireysel Emeklilik Hesabına Devlet Katkısı Hakkında Yönetmelik

E-mail Print

29 Aralık 2012'de tarihinde bireysel  emeklilik hesabına devlet katkısı hakkında yönetmelik yayınlanmıştır.  

Tam metne ulaşmak için lütfen tıklayınız: yönetmelik metni

Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı

E-mail Print

29 aralık 2012 tarihinde asgari ücret tespit komisyonu kararı hakkında tebliğ yayınlanmıştır.

Tam metne ulaşmak için lütfen tıklayınız: tebliğ metni

Damga Vergisi Genel Tebliği

E-mail Print

1 Ocak 2013 tarihinde damga vergisi genel tebliği yayınlanmıştır.

Tam metne ulaşmak için lütfen tıklayınız: tebliğ metni

Gelir Vergisi Genel Tebliği

E-mail Print

31 aralık 2012 tarihinde gelir vergisi genel tebliği yayınlanmıştır.

Tam metne ulaşmak için lütfen tıklayınız: tebliğ metni

İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği

E-mail Print

29 Aralık 2012 tarihinde iş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesi yönetmeliği yayınlanmıştır.

Tam metne ulaşmak için lütfen tıklayınız: yönetmelik metni

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği

E-mail Print

29 aralık 2012 tarihinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yönetmeliği yayınlanmıştır.

Tam metne ulaşmak için lütfen tıklayınız: yönetmeklik metni